台胞捐赠族谱入藏福建万祥图书馆 盼促进心灵契合

活动由国务院国资委研究局局长、中央企业团工委书记、中央企业青联主席李伟主持。

徐福顺强调，中央企业各级团组织要认真学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，认真组织开展好创新发展青年担当主题实践活动，引导广大青年敢于做先锋，让创新成为青年远航的动力，让创业成为青春搏击的能量，推动青年创新创效在中央企业蔚然成风，为促进中央企业创新发展、提质增效，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春、智慧和力量。国务院国资委副主任、党委委员徐福顺，团中央书记处书记、全国青联副主席汪鸿雁出席活动并分别讲话。

芮晓武围绕互联网+信息安全主题，为第七期青春央企大讲堂作了专题报告，指出建设网络强国势在必为、大有可为、事在人为,报告内容丰富、深入浅出，对广大青年学习了解当前的信息安全形势和发展趋势具有很强的指导意义，引起了与会人员的强烈认同与共鸣各中央企业团委负责人，部分中央企业青联委员和团员青年代表等共计180余人参加了活动。徐福顺、汪鸿雁、芮晓武、刘烈宏、王彤宙、黄必烈、陈山枝等与会领导共同启动中央企业共青团创新发展･青年担当主题实践活动。汪鸿雁对中央企业共青团开展创新发展･青年担当主题实践活动给予了充分肯定，对新形势下做好中央企业共青团提出了殷切希望。徐福顺强调，中央企业各级团组织要认真学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，认真组织开展好创新发展青年担当主题实践活动，引导广大青年敢于做先锋，让创新成为青年远航的动力，让创业成为青春搏击的能量，推动青年创新创效在中央企业蔚然成风，为促进中央企业创新发展、提质增效，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春、智慧和力量。

三是要注重统筹规划，健全完善长效机制。活动结束后，与会领导和中央企业青联委员在芮晓武、刘烈宏的带领下，参观了中国电子信息产业集团公司展厅。所以，我们今天说中国的国企应该是说我们其实是新型的国企，当然其实今天的国企还有很多需要改革的，这是肯定的。

第二点，发挥企业家精神，因为企业归根到底是企业家带领下的企业，如果没有企业家这个企业很难有活力，我们国有企业怎么产生自己的企业家，怎么来支持和保护这些企业家的热情？管清友：包括允许犯错、试错。而且很多行业，刚才你也讲到产业集中度的问题，很多行业产业集中度不高，而且现在国际上有一个误解，说只有中国有产能过剩，中国产能过剩有一些特定原因，但实际上发达经济体也经历过类似的，一定要经历一个市场出清的过程，产业集中度进一步提高的过程。包括一些高档产品，电子纱等，这些我们都做到第一。但是这个业务也限制了企业对新机会的把握，同时过于专业化，使得这个企业在有周期性的时候没有对冲。

第二，我觉得还要淘汰落后。过去中国建材重组之前，这个行业的集中度，所谓集中度，前十家在市场占有的比例只有16%，经过这几年中国建材的引领，现在行业集中度是53%，但是发达国家是80%，即使中国建材进行了大规模的重组，重组了上千家水泥工厂，做到了4亿多吨的水泥，在行业里起到了很大的作用。

您也知道，现在转型升级既是国家层面的战略方针，同时对于企业来讲，也是实实在在要做的，我们国际环境发生变化了，国内环境发生变化了，中国建材在转型升级方面是怎么做的，以及未来有什么打算？实际上我们看到在建筑建材这个行业里面，其实需求量很大，既要改造旧的，又要建新的，这个规模非常庞大，那么怎么样能够在建材这个行业里实现转型升级？听听您的一些做法和思考。嘉宾宋志平：但是如果完全没有几个核心股东，过去我们讲三个和尚没水吃，完全是非常散的散户，这样这个公司也会不稳定。所以做建材应该说有得做，但是建材也存在一些问题，什么问题呢？就是您刚才提的，我们低端的这些还比较多。嘉宾宋志平：容错机制，只要他不是自私自利，因为有些事情大家看法不一致，未见得他都错了。

嘉宾宋志平：对，再一个从内部的机制上也有很大的变化，比如薪酬制度的改革，其实国有企业现在的薪酬制度和以前也不一样了，以前我们干多干少一个样，干和不干一个样，这些问题也进行了很大的转变。嘉宾宋志平：市场机制。管清友：您在企业层面把新国企的内涵延展的非常清楚了，应该说也给其他央企、其他国有企业，甚至民营企业，提供了很多值得参考的经验，这些年我们也非常关注中国建材，包括您本人，大家还是非常认可，也期待在新一轮的国资国企改革当中，中国建材能够有更好的模式、更好的产品、更好的技术，贡献给国家，也贡献给世界。管清友：体制机制、公司治理、激励机制，应该说确实发生了脱胎换骨的变化，取得的成绩大家也有目共睹。

管清友：我之前在央企工作过，这个事情我感同身受，一个竞争领域的企业连续七年A类挺不容易，您说到这些，我忽然想到一个学者曾经做过一个对比，什么叫高新技术企业或者高科技企业？像麦当劳做薯条的，有的做电脑，但是你会发现他做鼠标的过程是完全智能化、机械化，而且它的附加值非常高，相反有些看似做电脑，看起来技术很高端，实际上它的附加值很低，所以我们怎么比较所谓传统行业或者高科技企业，我想最后还是看你有没有更高的附加值，或者高于社会平均利润的附加值。我想讲的是什么呢？在我们国企，在我们充分竞争领域里，在我们在整合这个行业的同时，其实我们也吸引了社会资本，实现了共同发展，而且也改变了我们过去传统的纯而又纯的国企机制，变成了一个有竞争力的、规范的、多元化的股份制企业。

职业经理人的来源有三种：一种是国有企业转化的，还有一种是社会招聘的，第三种是混合所有制过程中进来的所有者。接下来一个问题，我们可能要探讨一下在具体体制机制改革方面的做法，中国建材是双试点，混合所有制和董事会建设的双试点，这在央企里也是非常少见的，应该说是中央、国资委对中国建材的肯定

为进一步贯彻落实国家创新驱动发展战略，建立有利于自主创新和科技成果转化的中长期激励分配机制，探索企业分配制度改革，充分发挥技术、管理等生产要素的积极作用，激发广大科技人员的创新动力和活力，推动高新技术产业化，根据国务院常务会议精神，近日，财政部、科技部、国资委联合印发了《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号，以下简称《暂行办法》），决定从2016年3月1日起，将试点政策推向全国。该项政策的实施，有效激发了技术人员和经营管理人员的积极性，增强了企业活力和竞争力，取得了良好的政策效果。在突出对科技型企业引导功能的同时，着力规范过度激励及过程调整行为，明确股权激励的约束条件，严格把控股权奖励尺度，防止国有资产流失。《暂行办法》作为中关村股权和分红激励试点政策在全国的推广，充分考虑了试点中反映的主要问题和相关各方提出的意见，注重与《促进科技成果转化法》、《国务院关于加快科技服务业发展的若干意见》相关法律法规衔接,运用市场化方式建立了激励约束机制。同时，企业实施股权和分红激励，应当遵循依法依规，公正透明。2010年，国务院确定,在中关村国家自主创新示范区开展企业股权和分红激励试点工作，此后，试点政策陆续推广至武汉东湖、上海张江等国家自主创新示范区及安徽合芜蚌等自主创新综合试验区。

《暂行办法》进一步规范了审批流程，适当下放审批权。明确监管职责，加强监督管理，增强了办法的可操作性。

与试点政策相比，进一步扩大了企业适用范围，提高了股权激励的总体额度，增强了对科技型初创企业的激励作用等。落实责任，强化监督的总体原则。

《暂行办法》分六章、四十六条，包括总体目标与原则、适用范围和激励对象、激励方式和实施条件、激励方案的管理、实施中所涉及的财务管理和产权变动等内容，明确提出了新时期推进国有科技型企业股权和分红激励的具体要求，规范了实施激励的方式和程序。《暂行办法》提出，符合条件的国有科技型企业，可采取股权出售、股权奖励、股权期权等股权激励方式，或项目收益分红、岗位分红等分红激励方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励

《暂行办法》分六章、四十六条，包括总体目标与原则、适用范围和激励对象、激励方式和实施条件、激励方案的管理、实施中所涉及的财务管理和产权变动等内容，明确提出了新时期推进国有科技型企业股权和分红激励的具体要求，规范了实施激励的方式和程序。《暂行办法》提出，符合条件的国有科技型企业，可采取股权出售、股权奖励、股权期权等股权激励方式，或项目收益分红、岗位分红等分红激励方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励。为进一步贯彻落实国家创新驱动发展战略，建立有利于自主创新和科技成果转化的中长期激励分配机制，探索企业分配制度改革，充分发挥技术、管理等生产要素的积极作用，激发广大科技人员的创新动力和活力，推动高新技术产业化，根据国务院常务会议精神，近日，财政部、科技部、国资委联合印发了《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号，以下简称《暂行办法》），决定从2016年3月1日起，将试点政策推向全国。在突出对科技型企业引导功能的同时，着力规范过度激励及过程调整行为，明确股权激励的约束条件，严格把控股权奖励尺度，防止国有资产流失。

明确监管职责，加强监督管理，增强了办法的可操作性。该项政策的实施，有效激发了技术人员和经营管理人员的积极性，增强了企业活力和竞争力，取得了良好的政策效果。

同时，企业实施股权和分红激励，应当遵循依法依规，公正透明。落实责任，强化监督的总体原则。

《暂行办法》作为中关村股权和分红激励试点政策在全国的推广，充分考虑了试点中反映的主要问题和相关各方提出的意见，注重与《促进科技成果转化法》、《国务院关于加快科技服务业发展的若干意见》相关法律法规衔接,运用市场化方式建立了激励约束机制。与试点政策相比，进一步扩大了企业适用范围，提高了股权激励的总体额度，增强了对科技型初创企业的激励作用等。

2010年，国务院确定,在中关村国家自主创新示范区开展企业股权和分红激励试点工作，此后，试点政策陆续推广至武汉东湖、上海张江等国家自主创新示范区及安徽合芜蚌等自主创新综合试验区。《暂行办法》进一步规范了审批流程，适当下放审批权第三条本办法所称股权激励，是指国有科技型企业以本企业股权为标的，采取股权出售、股权奖励、股权期权等方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。（三）现有股东依法向激励对象转让其持有的股权。

（三）激励方式的选择及考虑因素。第三十六条 审核单位批准企业实施股权和分红激励后，企业内部决策机构应将批准的激励方案提请股东（大）会审议。

（十二）其他重要事项。第四章 分红激励第二十三条 企业实施项目收益分红，应当依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》，在职务科技成果完成、转化后，按照企业规定或者与重要技术人员约定的方式、数额和时限执行。

第三十三条 企业内部决策机构拟订激励方案时，应当通过职工代表大会或者其他形式充分听取职工的意见和建议。（二）企业近3年的业务发展和财务状况。